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公司擁有中藥類、化學(xué)藥類、生物制品類、大健康產(chǎn)品類等各類品牌產(chǎn)品，形成以疏血通注射液、驢膠補血顆粒、六味地黃丸、阿膠、安宮牛黃丸、足光散、補腎固齒丸、裸花紫珠片、斯奇康等產(chǎn)品為核心驅(qū)動的發(fā)展引擎，品類覆蓋心腦血管、補腎、補血、婦兒、五官科等各個領(lǐng)域，全方位、全生命周期守護大眾健康。
了解詳情為推動集團十四五發(fā)展規(guī)劃人才戰(zhàn)略落地，推動人力資源管理工作再上新臺階，以人力資源管理賦能經(jīng)營工作，促進人才發(fā)展，匯聚人才力量，保障集團戰(zhàn)略目標有效達成，5月18-20日，九芝堂集團及各成員單位人力資源分管高管及負責(zé)人齊聚長沙，共同參加集團2023年人力資源專項工作會議。此次會議包含部分后備人才座談交流、人力資源專項工作總結(jié)及經(jīng)驗交流、人力資源信息化系統(tǒng)項目交流、知名企業(yè)走訪交流學(xué)習(xí)、團隊建設(shè)及基地參觀等系列活動。
后備人才
培養(yǎng)面談交流會議
為進一步落實2023年后備人才培養(yǎng)計劃，促進集團總部后備人才學(xué)習(xí)成長，結(jié)合集團年度重點工作計劃和各單位實際經(jīng)營情況，5月18日上午， 2023年集團總部選拔入庫的10名后備人才的培養(yǎng)面談交流會議在長沙基地召開。李振國董事長、集團副總裁劉春鳳、部分成員單位負責(zé)人、人力資源工作負責(zé)人及導(dǎo)師參加會議。會議由集團人力資源與行政服務(wù)部部長王立芬主持。
會上，來自集團總部、北京美科、成都金鼎、斯奇生物的10名后備人才對個人基本情況及優(yōu)勢、本崗位職責(zé)及2023年目標計劃重點工作完成情況、后備人才培養(yǎng)學(xué)習(xí)心得和對后備人才工作的意見與建議進行匯報，并分別從各自崗位職能角度展示了其在職能管理、市場營銷、生產(chǎn)質(zhì)量、技術(shù)研發(fā)等方面取得的良好業(yè)績，充分展現(xiàn)了集團后備人才隊伍勤學(xué)肯干、刻苦鉆研、精益求精、創(chuàng)新突破的精神風(fēng)貌。
圖：現(xiàn)場匯報的后備人才
在交流互動環(huán)節(jié)，導(dǎo)師對后備人才的工作完成情況及綜合素質(zhì)進行了點評，充分肯定了大家的能力素質(zhì)和工作業(yè)績表現(xiàn)，同時以更高的標準和要求對后備人才個人成長提出建議與期望。
隨后，集團副總裁劉春鳳高度贊揚了集團后備人才隊伍扎實的工作作風(fēng)、嚴謹務(wù)實的鉆研精神及忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)。她指出，后備人才面談交流既是很好的人才培養(yǎng)方式，也是內(nèi)部資源共享交流學(xué)習(xí)的機會。后備人才要腳踏實地，深刻理解集團后備人才隊伍建設(shè)工作的意義，不斷提高標準，加強自律，既能夠聚焦長遠目標，又要落地當(dāng)下目標，助力集團高質(zhì)量發(fā)展。劉總強調(diào)，集團總部會持續(xù)做好“放、管、服”的增值服務(wù)，在董事長的帶領(lǐng)下，齊心協(xié)力、充滿信心，為2023年工作目標早日達成加油出力，共同推動集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃順利落地。
會議最后，李振國董事長發(fā)表重要講話。在講話中首先對集團后備人才給予高度肯定，他指出，后備人才的培養(yǎng)是集團未來發(fā)展的關(guān)鍵，我們要堅持落實好后備人才培養(yǎng)工作，不斷以“高質(zhì)量發(fā)展”為動力，全面加速推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
董事長指出，后備人才管理工作要常抓不懈，時不我待；在后備人才選拔推薦過程中，要始終堅持公平公正。后備人才要嚴于律己，自覺自動嚴格要求自己，發(fā)揮帶頭作用，注重三個方面的培養(yǎng)提升，一是要培養(yǎng)優(yōu)秀的品格；二是在實踐中學(xué)管理，以解決問題為導(dǎo)向提升管理能力與專業(yè)能力，公平公正、敢說敢管；三是開拓視野，虛心學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)更多的知識。要培養(yǎng)一支價值觀一致、視野高遠的后備人才隊伍，要用業(yè)績捍衛(wèi)尊嚴，用品德和能力贏得尊重，為集團發(fā)展做好戰(zhàn)略人才儲備。
人才是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是靈魂，通過后備人才面談交流會議，檢驗了集團總部新入庫的10名后備人才的學(xué)習(xí)成果，促進了集團內(nèi)部資源共享與交流學(xué)習(xí)，有效培養(yǎng)歷練了后備人才隊伍，是“戰(zhàn)略人才儲備工程”落地的重要舉措，為持續(xù)推動各單位交流學(xué)習(xí)，助力集團高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦！
人力資源專項工作會議
5月18日下午， 2023 年人力資源專項工作會議在長沙基地召開。集團副總裁劉春鳳、各單位人力資源負責(zé)人現(xiàn)場出席會議；部分成員單位高管線上通過視頻參會。會議由集團人力資源與行政服務(wù)部部長王立芬主持。
會上，各成員單位按照醫(yī)藥工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營板塊、健康產(chǎn)業(yè)板塊、創(chuàng)新研發(fā)板塊、參股公司的順序，圍繞本單位1-4月人力資源工作亮點、后備人才培養(yǎng)、人力資源政策運用、管理亮點及創(chuàng)新事項、需集團協(xié)調(diào)事項及相關(guān)建議等方面進行匯報。
隨后，集團人力資源與行政服務(wù)部部長王立芬結(jié)合“十四五”戰(zhàn)略人才儲備工程，從建立認知、改善行為到培養(yǎng)習(xí)慣階段回顧了集團總部后備人才三年培養(yǎng)規(guī)劃。她強調(diào)，在培養(yǎng)計劃中從培養(yǎng)目標的制定到培養(yǎng)方式的落地執(zhí)行始終遵循著培訓(xùn)與人才評估相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的方式，通過“線上+線下+在崗實踐”的模式，合理安排后備人才學(xué)習(xí)時間，夯實管理人才培養(yǎng)計劃。隨后，就本年度后備人才工作開展與實施計劃進行匯報。
會議期間，集團科技與數(shù)字化發(fā)展中心副主任楊猛就人力資源信息化系統(tǒng)項目調(diào)研及系統(tǒng)評估、金蝶HR系統(tǒng)介紹及系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃等內(nèi)容進行了匯報。并與次日，再次與金蝶公司相關(guān)人員就各成員單位人力資源負責(zé)人關(guān)注的問題進行了詳細的方案交流與解答。
劉總表示，董事長高度重視后備人才培養(yǎng)工作，后備人才是集團持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，我們要堅定不移推動后備人才培養(yǎng)，助力集團“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃落地。各單位結(jié)合集團后備人才體系建設(shè)，根據(jù)實際評估本單位戰(zhàn)略目標和人才分類管理，積極推動本單位后備人才工作發(fā)展及人才梯隊建設(shè)工作。集團將全力以赴支持協(xié)同各單位，上下齊心，腳踏實地，回歸本源，筑牢根基，發(fā)揮核心優(yōu)勢，發(fā)展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，共同努力交上一份滿意的答卷！
會議期間，為開拓視野，對標行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，促進交流學(xué)習(xí)，會議還組織參會人員走進標桿企業(yè)湖南A股上市公司三諾生物，進行了深度參訪學(xué)習(xí)。大家一同參觀三諾生物總部。座談中，三諾生物人力資源團隊就其企業(yè)文化發(fā)展之道、人才培養(yǎng)項目、薪酬激勵、人力資源信息化系統(tǒng)等方面進行了介紹，隨后，雙方展開深入討論交流。各單位人力小伙伴們進行了積極提問，三諾生物人力團隊一一解答，在親切互動的氛圍中大家都收獲頗豐。
通過此次為期3天的人力資源專項會議及系列活動，促進了集團及各單位間人力資源業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與交流，統(tǒng)一了思想，凝聚了力量，加深了大家對人力資源賦能業(yè)務(wù)工作的理解，提升了業(yè)務(wù)能力。此次會議的成功召開為推動集團人力資源管理工作再上新臺階，助力集團十四五發(fā)展規(guī)劃人才戰(zhàn)略落地，推動集團高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)！
